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2024-04-29 11:14 (월)
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<p class="0"><span style="font-weight: bold;">정부 홀대받는 비정규직 점진적인 정규직전환으로 전환해야</span></p> <p class="0"> </p> <p class="0"><span style="font-weight: bold;">정부의 범 경제 살리기 일자리정책</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;"><span style="font-weight: bold;">, </span></span></span><span style="font-weight: bold;">비정규직 정규직전환의 마중물 역할 되어야 하며 정부의 질을 우선하는 일자리문제 해결을 통하여 근로자 생활안정과 인권문제 중시해야 할 것이다</span><span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;"><span style="font-weight: bold;">.</span></span></span></p> <p class="0"> </p> <p class="0"><span style="font-weight: bold;">정부나 지방정부 비정규직 정규직으로 시급히 전환해 생활안정 찾게 해 줘야 하며 </span>비정규직의 차별로 인한 서러움 이제는 시급히 개선해야 하며 근로여건도 개선해야 되며 직장에서 비정규직은 인생에 있어서까지 비정규직이 아니기에 비정규직 근로자 두 번 울리는 기간제 근로계약 의지가지고 전면 개선해야 비정규직 근로자의 생활안정과 인권도 보호받게 해야 한다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>무늬만 정규직인 무기직에 대한 처우문제도 과감히 개선<span style="letter-spacing: 0pt;">ㅁ</span>해야 할 것이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">.</span></span></p> <p class="0"> </p> <p class="0">서울시에서도 비정규직 기간제 근로계약 나누고 꼼수계약으로 하고 있어 문제 해결해야 하며 정부가 나서 기간제 근로자 제대로 대우받고 근무하게 근로환경을 개선해야 할 것이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>현재 정부나 지방정부 각 지역에 비정규직 근로자가 부지기수이며 열악한 환경과 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">4</span></span>대 보험의 혜택이 없고 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">2</span></span>대 보험만 적용되고 퇴직금도 없이 근로를 해야 하는 악조건이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>정부부터 비정규직을 과감하게 정규직으로 전환 할 수 있게 정책적인 배려와 강력한 추진이 뒤따라야 할 것이라고 본다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>사례로 살펴보니 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">1</span></span>년 계약을 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">11</span></span>개월씩 하거나 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">10</span></span>개월하고 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">2</span></span>개월 재계약하는 꼼수계약이나 편법을 사용하고 있는 것으로 알려지고 있다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>정부나 지방자치단체가 이러니 민간기업이들 손 놓고 있겠는가<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">? </span></span>찬밥신세로 어려운 여건에서 근무하는 기간제 근로자에 대한 관심과 배려가 반드시 필요한 현실이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>현재 약 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">600</span></span>만명의 비정규직 기간제 근로자가 열악한 여건과 환경에서 근무하고 있다고 한다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>서글픈 기간제 근로자 알바인생은 언제 제대로 개선될지 의문이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>아직도 계속되고 있는 비정규직의 어려움과 서러움은 끝나지 않고 계속 진행 중이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>근무여건이나 환경도 열악한 여건 하에 놓여 있지만 묵묵히 소임과 책임을 다하고 있다는 사실을 간과해서는 안 될 것이라고 본다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">.</span></span></p> <p class="0"> </p> <p class="0">공직사회는 물론 민간기업 까지 광범위하게 퍼지고 있는 기간제 근로계약은 취약한 일자리를 찾는 구직자에게 암적 존재로 즉각 정부가 나서 중단하고 개선해야 하며 기간제 근로 편법 꼼수 계약 만연하고 있어 근로자 두 번 죽이는 셈이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>정부는 왜 수수방관하고 있는가<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">? </span></span>교육계 그리고 입법 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">.</span></span>행정 사법부 등에서도 기간제 근로가 많이 이루어지고 있는데 문제가 한 두 가지가 아니다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>교육부에 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">'</span></span>기간제교사 쪼개기 계약 많다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">' </span></span>방학 전후로 기간 나눠 계약하면서 각종 근로계약에 따른 혜택을 줄이고 있는 현실이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>언론보도에 따르며 서울시교육청은 실태조사에 나섰고 확인결과 서울시 소재 다수 학교들이 기간제 교원과 계약을 하면서 방학이 포함되는 경우에는 방학 전후로 기간을 나눠 계약을 체결하고 방학 중 월급을 주지 않는 것으로 밝혀졌다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>지난 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">2011</span></span>년 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">12</span></span>월 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">13</span></span>일 국가인권위원회는 기간제교원에 대한 방학 중 보수 및 퇴직금 미지급은 차별이라고 판단했다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>서울행정법원도 기간제 초등학교 교원에 대해 방학기간을 계약기간에서 제외하고 급여를 지급하지 아니한 것은 위법이라고 판결한 바 있다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">.</span></span></p> <p class="0"> </p> <p class="0">현행 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">‘</span></span>공립학교 계약제교원 운영 지침<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">’</span></span>도 방학기간 중 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">‘</span></span>특별한 사정<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">’</span></span>이나 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">‘</span></span>교육과정 운영상 특별히 필요한 경우<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">’</span></span>에는 기간제 교원을 임용해 보수를 지급할 수 있도록 규정하고 있다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>하지만 이러한 판결과 규정에도 불구하고 다수의 학교에서 학교장의 재량에 따라 무분별한 쪼개기 계약이 만연하고 있는 것으로 드러나 근본적인 방지책이 마련이 시급한 상황이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. “</span></span>학교 현장에서 교원의 전문성과 교육의 연속성 등을 전혀 고려하지 않고 학교장이 임의적으로 이러한 부당한 계약을 체결하고 있는 것은 비정규직에 대한 명백한 차별행위<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">”</span></span>라고 지적했다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>그러면서 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">“</span></span>서울시교육청은 비정규직 기간제교원의 계약 실태에 대한 면밀한 조사를 통해 불합리하고 부당한 계약이 강요되고 있는 현실이 조속히 개선되어야 할 것이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>일부 지방 관역단체에서는 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">'</span></span>쪼개기<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">·</span></span>돌려막기 계약<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">', </span></span>부산 지자체 기간제법 위반하고 하고 있는 현실이며 상시<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">·</span></span>지속적 업무이면서 퇴직금을 주지 않기 위해 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">9</span></span>개월<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">, 10</span></span>개월만 고용하는 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">'</span></span>쪼개기 계약<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">'</span></span>을 반복하고<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">, </span></span>무기계약 전환 의무를 피하기 위해 다른 구청의 업무로 계약을 유도하는 이른바 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">'</span></span>돌려막기식 고용<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">'</span></span>을 하고 있다는 것이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>동일한 업무를 맡기면서 계약만 쪼개기식으로 하는 편법 근로계약을 전면 중단해야 하며 근로자의 안전한 근로를 보장하고 관련된 수당이나 퇴직금을 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">1</span></span>년 단기 기간제 근로자라도 챙겨주어야 할 것이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>그런데 개선할 의지도 없고 관심도 없는 현실 같아 안타깝다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">.</span></span></p> <p class="0"> </p> <p class="0">실태조사에 따르면 지자체 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">96</span></span>곳 최저임금 위반<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">, </span></span>기간제법 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">96% </span></span>달하고 있는 현실이라고 한다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>지난 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">9</span></span>월부터 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">11</span></span>월 현재까지 전국 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">243</span></span>개 지자체와 중앙부처를 대상으로 비정규직 실태조사를 했다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>자료를 제출한 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">208</span></span>개 지자체 가운데 소정근로시간에 따라 최대 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">96</span></span>곳이 최저임금을 위반하는 임금체계인 것으로 드러났다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>지자체 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">46%</span></span>에 해당하는 규모였다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>기간이 정해져 일하는 비정규직<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">(</span></span>기간제<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">)</span></span>은 더욱 충격적이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>자료제출 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">182</span></span>개 지자체 가운데 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">174</span></span>개 지자체가 기간제법을 위반하는 차별대우가 존재했다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>지자체 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">96%</span></span>에 해당한다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>똑같은 일을 하면서도 기간제 비정규직은 상여금<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">, </span></span>명절휴가비<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">, </span></span>식대와 교통비 등이 전혀 책정되어 있지 않았다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>이는 엄연히 기간제법 제<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">8</span></span>조 위반 행위다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>최저임금법과 기간제법 위반 행위는 중앙부처 역시 자유롭지 못했다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>고용노동부는 기간제법 위반에서 벗어나지 못했다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>자체 관리규정에 기간제 차별금지 여부를 판단하는 대상에서 공무원은 제외해 놓았다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>비교 대상에서 공무원을 제외해 놓아 실제 이 규정이 적용되고 있다면 기간제법을 위반하여 차별대우가 있을 소지가 크다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">.</span></span></p> <p class="0"> </p> <p class="0">중앙행정기관은 실태 파악을 위한 국회의원의 자료제출 요구에도 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">9</span></span>곳만 제출하는 등 직무태만과 직무유기 논란에서 벗어나지 못했다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>이 같이 지자체에서 일하는 공무원과 비공무원<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">(</span></span>무기계약직<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">, </span></span>기간제<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">)</span></span>과의 임금 차이도 심각했다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. 9</span></span>급 공무원의 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">1</span></span>년<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">~30</span></span>년 임금총액보다 유사 동종 업무를 하는 비공무원은 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">65%</span></span>에서 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">43%</span></span>밖에 받지 못했다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>또한<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">, </span></span>같은 비공무원이라 할지라도 지역적으로 현격한 임금 격차가 발생하는 것으로 되어있다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>행정사무업무 비공무원은 최고 근속연수에 돌입하면 최대 월 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">300</span></span>만 원 이상의 임금 격차가 발생했다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>그러나 지자체와 중앙행정기관에서도 법 제도에 따라 규정을 마련하고 비정규직의 처우개선에 노력하는 곳도 눈에 띄었다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>공공부문 비정규직의 삶은 무너져 내리는 과정이었다는 것이 이번 실태조사를 통해 드러났다고 밝혔다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>지방자치법에는 공무원만 명시되어 있어 공무원은 법령과 조례 등에 따라 임금<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">, </span></span>근무조건 등이 규정되어 전국적으로 같은 처우가 보장되나 비공무원은 직제규정이 되어 있지 않아 지역적<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">, </span></span>직종별 임금 및 처우가 제대로 보장되지 않고 있다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>말없이 흘리는 비정규직의 설움과 차별을 사라지게 해야 할 것이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">.</span></span></p> <p class="0"> </p> <p class="0">서울시와 각 구청이나 시설관리공단에 비정규직 기간제 근로계약 나누고 꼼수계약으로 하고 있어 문제 해결해야 하며 정부가 나서 기간제 근로자 제대로 대우받고 근무하게 근로환경을 개선해야 할 것이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>예산이 없다는 핑계나 이유로 해결기미는 전혀 없으며 의지도 없는 현실이라고 본다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>현재 정부나 지방정부 각 지역에 비정규직 문제가 산재해 있고 비정규직근로자가 부지기수이며 열악한 환경과 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">4</span></span>대 보험의 혜택도 없고 <span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">2</span></span>대 보험만 적용되고 퇴직금도 없이 근로를 해야 하는 악조건이다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>상시 지속적 업무는 무기계약직 전환으로 공공부문에서 비정규직 기간제 고용형태는 사라져야 한다고 보며 관련 노동법을 개정해서라도 바로잡아야 할 것이라고 본다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">, </span></span>기간제 근로도 제대로 대우받고 관련 수당이나 퇴직금도 근무한 만큼 지급받게 해야 할 것이라고 본다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>현재 수백만의 비정규직 근로자가 기간제 계약으로 열악하고 불안한 환경에서 근무하고 있다는 사실을 명심하여 실질적으로 개선하여 정규직으로 전환하여 열악한 근무환경에서 헤어날 수 있고 어느 정도 주거안정이 될 수 있고 차별받는 여건을 점진적으로 해결하는데 적극성을 가지고 비정규직에 대한 정규직 전환에 앞장서 고용불안을 해소하여 주기를 아울러 바란다<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">. </span></span>글<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">/</span></span>정병기<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;"><</span></span>칼럼니스트<span lang="EN-US" style="letter-spacing: 0pt;"><span style="font-family: 함초롬바탕;">></span></span></p>
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